Etkinlikte LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, LEAD Network’ün toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda iş dünyasında fark yaratmak için gerçekleştirdiği çalışmalardan bahsederek, kadınların yönetim pozisyonlarında daha fazla yer alması gerektiğini vurguladı. “Kadınların iş dünyasında hak ettiği yere ulaşması için yalnızca fırsat değil, bilinçli bir çaba gereklidir,” diyen Ulak, iş dünyasındaki liderleri bu konuda daha fazla sorumluluk almaya davet etti.

Soydan Yıldız’dan Hero Türkiye’nin Eşitlikçi Kültürü Üzerine Mesajlar

Hero Türkiye Genel Müdürü Soydan Yıldız, şirketin kapsayıcı kültürü ve toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığını anlattı. Yıldız, konuşmasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin yalnızca sayısal hedeflerle sınırlı kalmaması gerektiğini belirterek, “Hero Türkiye’de eşitliği, sadece ölçülebilir bir başarı olarak değil, günlük iş yapış kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz,” dedi. Yıldız, Hero Türkiye’nin, kadın liderlerin desteklenmesi ve tüm çalışanların fırsat eşitliğine sahip olduğu bir iş ortamı yaratma konusundaki kararlılığını vurguladı.

İdil Türkmenoğlu’ndan “Sessiz Önyargıları Yıkmak” Üzerine Etkileyici Söyleşi

Etkinliğin ana konuşmacısı olan yönetici, yazar ve öğretim görevlisi İdil Türkmenoğlu, “Sessiz Önyargıları Yıkmak: Liderlerin ve Kadınların İş Dünyasındaki Dayanıklılık Yolculuğu” başlıklı söyleşisiyle toplumsal cinsiyet eşitliği ve liderlerin bu süreçte oynadığı rol üzerine katılımcılara ilham verdi. Türkmenoğlu, iş dünyasında bilinçsiz önyargıların nasıl aşılabileceği ve kadınların daha dayanıklı olması için uygulanabilecek stratejiler hakkında bilgi verdi. “Toplumsal cinsiyet eşitliği, yalnızca kadınlara yönelik bir hak değil, tüm şirketler için sürdürülebilir başarı ve yenilikçiliğin anahtarıdır,” diyen Türkmenoğlu, örnek vakalarla katılımcılara farklı perspektifler sundu.

Türkmenoğlu’nun söyleşisi, katılımcıların interaktif bir şekilde kendilerini farklı kadın rollerinde hayal etmeleri ve bu süreçte yaşadıkları hisleri paylaşmalarıyla son buldu. Bu bölüm, katılımcıların empati kurmasını sağlayarak toplumsal cinsiyet eşitliğine dair farkındalıklarını artırdı