Müşteri odaklı yaklaşımıyla faktoring hizmeti sunarak çalışanlarına, sektörüne ve Türkiye’ye katma değer sağlayan Ulusal Faktoring, yayımladığı sürdürülebilirlik raporunda belirttiği üzere kadın çalışan sayısını artırarak gücüne güç katmaya devam ediyor.
Ulusal Faktoring, faaliyetlerini Birleşmiş Milletler 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile ilişkilendirerek işe alım süreçlerinde cinsiyet ayrımı yapmaksızın herkese adil yaklaşımı benimseyen bir tutum sergiliyor, bu tutumu da insan kaynakları politikalarına entegre ediyor. İş gücü kapsamında toplam 310 çalışanı bulunan Ulusal Faktoring’de 129 kadın, görev yapıyor. Kadın istihdamı, öncelikli grupların istihdam oranının korunması ve artırılması adına işe alım süreçlerinde fırsat eşitliği sağlayan Ulusal Faktoring, insan kaynakları politikasında fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularını stratejisinin merkezine alıyor.
Bu çerçevede Ulusal Faktoring’in yeni yönetim kurulu üyeliklerine Ayşe Ergün Erkan’ın ardından geçen sene Dilek Duman ve bu ay da Dr. Ayşe Botan Berker atandı. Böylelikle Ulusal Faktoring’in yönetim kurulundaki kadın oranı %38’e yükseldi.
-Bulten360-
