Borusan Holding ve Grup şirketlerinden Borusan Cat, Borusan Mannesmann ve Borusan Otomotiv Grubu dünya çapındaki prestijli programlardan 22 ödül kazandı. Grup dünya çapında iş dünyasının öne çıkan başarılı projeleri ödüllendiren Stevie Awards’tan 10 ödülle dönerken her tür ve büyüklükteki kuruluşları ve başarılarını onurlandıran Globee Ödülleri’nde ise 12 ödül kazandı. Borusan, Borusan Akademi bünyesindeki hem Liderlik Gelişimi Programları hem de Dijital Öğrenme ve Gelişim Kaynakları ile Grand Winner ödülünün sahibi oldu.
Borusan, hayata geçirdiği yenilikçi uygulamalarla uluslararası arenada pek çok ödüle layık görüldü. Sadece faaliyet gösterdiği alanlarda değil, insan kaynakları, dijital dönüşüm, liderlik, gelişim, öğrenme ve yetenek odaklı projeleriyle dikkat çeken Borusan Holding ve Grup şirketleri, bu uygulamalarıyla farklı kategorilerde ödül kazandı. Dünya çapında iş dünyasının öne çıkan başarılı projeleri ödüllendiren Stevie Awards’tan 10 ödülle dönen Borusan, her türden ve büyüklükteki kuruluşları ve başarılarını onurlandıran Globee Ödülleri’nde ise 12 ödül kazandı.
Liderlik Gelişimi Programları’na 9 altın ödül
Borusan, Borusan Akademi bünyesindeki Liderlik Gelişimi Programları ile Globee Business Excellence Awards “Liderlik Gelişiminde Başarı” kategorisinde altın, “En Yenilikçi Liderlik Programında Başarı” kategorisinde altın, “En Yenilikçi Öğrenme ve Gelişim Programında Başarı” kategorisinde de altın ödülün sahibi olurken tüm programlar özelinde Grand Winner ödülünü de kazandı. Aynı zamanda Stevie – The International Business Awards “İnsan Kaynakları Alanında Başarı” kategorisinde altın, Stevies for Great Employers “En İyi Liderlik Gelişim Programı” kategorisinde altın, “En Yenilikçi Liderlik Programı” kategorisinde altın ödüle layık görüldü. Liderlik Gelişimi Programları ayrıca Global Business Excellence Awards kapsamında Üstün Eğitim Girişimi (Büyüme) ve İnsan Gelişimi Ödülü kategorilerinin de kazananı oldu.
Dijital Öğrenme ve Gelişim Kaynakları ile 7 ödül
Yine Borusan Akademi bünyesindeki Dijital Öğrenme ve Gelişim Kaynakları ile ödülleri toplayan Borusan, Globee Business Excellence Awards “Karma Öğrenme Kullanımında Başarı” kategorisinde altın, “İK’da Teknolojinin En İyi Kullanımı” kategorisinde altın, “Kurumsal Öğrenme Stratejisinde Başarı” kategorisinde gümüş ödüle hak kazandı. Stevie – The International Business Awards “Kurumsal Öğrenme/İşgücü Geliştirme Çözümü” kategorisinde gümüş, Stevies for Great Employers “Kurumsal Öğrenme Üniversitesi için En İyi Strateji” kategorisinde gümüş ve “En İyi Öğrenme ve Gelişim Stratejisi” kategorisinde ise bronz ödül kazandı. Bunlara ek olarak Global Business Excellence Awards kapsamında Üstün Eğitim Girişimi (Öğrenme) alanında da kazanan proje seçildi.
Borusan Cat’e üç, Borusan Mannesmann’a iki, Borusan Otomotiv’e bir ödül
Borusan Grup şirketleri de uluslararası programlarda hayata geçirdikleri projelerle ödül kazandılar.
Borusan Cat, L&D Store – Borusan Cat Öğrenme Deneyimi Ekosistemi projesi ile Stevie Awards for Great Employers “Öğrenme Teknolojisi Uygulamasında İK Başarısı” kategorisinde bronz ödülü alırken aynı projeyle Globee Business Awards “Sosyal İşbirliğine Dayalı Öğrenme Kullanımında Başarı” kategorisinde altın ödülün sahibi oldu. Borusan Cat, aynı zamanda Borusan Cat Satış Gelişim Akademisi ile Globee Business Awards “Takım Geliştirme Programında Başarı” kategorisinde bronz ödüle hak kazandı.
Borusan Mannesmann ise Satış Fakültesi projesi ile Stevies for Great Employers “Yetkinliklerde ve Beceri Geliştirmede veya Yönetimde Başarı” kategorisinde gümüş, Bakım Geliştirme Programı ile “Öğrenme Programında En İyi Sonuç” kategorisinde gümüş ödülün sahibi oldu.
Borusan Otomotiv Grubu ise Robotik Süreç Otomasyonu (RPA) programı ile Stevie Awards’ta bronz ödülü almaya hak kazandı.
“Borusanlıları geleceğe hazırlıyoruz”
Ödüller hakkında konuşan Borusan Holding İnsan, İletişim, Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, “Borusan olarak insanı merkeze aldığımızı, insan sayesinde başarıya inandığımızı sürekli dile getiriyoruz. Aldığımız bu ödüller de bu yaklaşımımızın bir sonucu. Yeteneklere değer veriyor, onları geliştirmek için kapsamlı programlar hayata geçiriyoruz. Çalışanlarımıza mutlu bir iş yeri sağlamanın yanında kendilerini geliştirebilecekleri, farklı yetkinlikler kazanacakları programlar hazırlayarak onları geleceğe hazırlıyoruz” dedi.
